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Le premier ministre Landry s’engage à améliorer la qualite de vie des familles avec de jeunes enfants

Sherbrooke, le lundi 3 mars 2003 - Devant les membres de la Chambre de commerce de Sherbrooke, le premier ministre du Québec, M. Bernard Landry, en compagnie de la ministre d’État à la Solidarité sociale, à la Famille et à l’Enfance, Mme Linda Goupil, a présenté sa vision de la conciliation famille travail. La semaine de quatre jours pour les jeunes familles est au cœur de cette vision. Cette mesure permettrait aux parents de jeunes enfants de passer plus de temps en famille et aurait des retombées positives pour les entrepreneurs.

« Dans notre vie moderne, réussir simultanément à élever une famille et à répondre aux obligations du marché du travail constitue un véritable tour de force. Je suis convaincu qu’une mesure comme la semaine de quatre jours de travail aura pour effet de rehausser substantiellement la qualité de vie des jeunes familles québécoises. Une mesure qui fait rêver beaucoup de parents et que le gouvernement du Parti Québécois s’engage à réaliser », a déclaré le premier ministre.

« Le gouvernement du Québec a posé la pierre angulaire de sa politique familiale en créant un réseau de services de garde qui compte déjà 160 000 places. Les réactions positives des Québécoises et des Québécois face aux nouvelles mesures proposées nous indiquent clairement qu’il faut aller plus loin pour mieux soutenir les familles », a déclaré la ministre Goupil.

La proposition du gouvernement du Québec consiste à offrir à tous les parents ayant au moins un enfant de 12 ans ou moins la possibilité de prendre, à leurs frais, l’équivalent d’un jour de congé supplémentaire par semaine, sans toutefois que ce congé ne vienne réduire leur protection sociale. Le gouvernement estime qu’environ 100 000 familles pourraient choisir de se prévaloir de cette mesure avant-gardiste.

Le premier ministre estime que la semaine de quatre jours de travail entraînera des bénéfices importants à plusieurs égards : amélioration de la réussite scolaire des enfants, diminution du stress pour les parents, ainsi qu’un mieux-être et un état de santé amélioré. De plus, cette mesure permettra de réduire le taux d’absentéisme et de rendre le marché du travail plus attrayant. À moyen terme, cette mesure augmentera la productivité et la compétitivité du Québec.

Une approche flexible et à coût limité pour les entreprises

L’horaire allégé de la semaine de quatre jours de travail devra être défini conjointement par l’employeur et l’employé, de telle sorte qu’il tienne compte du rythme des entreprises. Les modalités d’application de la semaine de quatre jours seront donc définies sur le terrain, en fonction des besoins et des contraintes de chacun.

Le coût de cette mesure est estimé à environ 100 millions de dollars en cotisations sociales des entreprises. Cet accroissement limité doit être mis en perspective : le gouvernement a commencé à mettre en œuvre, le 1er janvier 2003, un plan massif de réduction de la taxe sur le capital, grâce auquel près de 60 % des entreprises québécoises ne paient déjà plus cette taxe. À terme, cette réduction représente un allégement fiscal de un milliard de dollars.

« Récemment, la firme KPMG confirmait que le Québec était, parmi neuf des plus grands pays industrialisés, l’endroit le plus avantageux pour implanter et exploiter une entreprise. Je rêve au moment où KPMG effectuera le même exercice et conclura qu’en plus, le Québec est le meilleur endroit pour élever une famille », a affirmé le premier ministre.

Impact financier de la mesure sur les entreprises

Catégorie

Nombre de familles

Familles ayant des enfants de 12ans et mois 

600 000

  • De ce nombre, sont soustraites les familles dont
    • L'un des conjoints, ou les deux sont à la maison
    • L'un des conjoints travaille dans le secteur public
    • L'un des conjoints travaille à temps partiel

- 400 000

Familles susceptibles de se prévaloir de la mesure 

200 000

Familles qui opteraient pour la mesure (50 %)

100 000

   

Coût total : 100 millions de dollars
(1 000 $ par employé)

 

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Mise en ligne : 3 mars 2003


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